服服3.0薪资模块操作详解——社保与个税

2017年08月24日 16:56

服服3.0改版的社保设定方式,开放了个税管理权限,方便企业在政策变动时及时修改,确保薪资核算的准确无误。

一、社保设定。

服服3.0采用社保帐套的方式,区别匹配不同社保政策、不同地区的人,方便管理。

1、进入薪酬福利->社保设定,进入社保管理页面。

2、首次进入社保设定页面后,界面显示如下,直接输入名称,进行创建。
注:第一次创建默认为不复制政策,因为此时并没有可复制的社保帐套。当完成创建后,后面再创建新的社保帐套时,就可以选择复制政策,减少重复输入的时间。
3、政策规则下面有三个选项:不计算社保、导入社保以及按规则缴纳。
其中,选择导入社保,则只能通过导入的方式将缴纳项目、基数、比例等信息录入进服服云平台;选择按规则缴纳,则在服服上直接输入相关数据。
下面我们以“按规则缴纳”为例,选择好所属单位,点击保存帐套。薪资帐套创建完成。
4、创建完成后,系统界面如下。可以点击左上角按钮新建其他帐套,也可以点击右上角编辑该帐套基本信息:如社保名称、政策规则、所属单位、以及何时入职离职不缴纳当月社保。
5、回到社保帐套的页面,开始编辑各社保项目的基数以及缴纳比例。

其中,基数类型下面有四个选项:个人社保基数、个人公积金基数、基本工资以及固定金额;

选择基本工资时,默认以系统内已有的基本工资为数据来计算,但是当工资金额低于基数下限或者高于基数上限时,则以上下限金额为准;

选择固定金额时,则不需要输入上下限以及缴费比例,直接输入扣款的固定金额即可。

选择“个人社保基数”、“个人公积金基数”时,服服会出现一个页面用于填写相关基数,详见下图。

可以在此页面手动填写基数;人数众多时,可以采用导入的方式。先导出列表,填写完成后导入系统即可。 

注意,在调整基数前,需要关联该社保帐套的享有员工。

二、个税设定。
服服3.0开放了个税设置的权限,便于让企业及时根据国家政策调整比例。
1、点击薪酬福利->个税设定,系统会预设当前的纳税规则,默认所有人享有本地员工个税。

2、外籍员工个税、劳务税全部都有预设数据,企业可以根据实际情况添加人员。