人力资源管理平台是HR的希望

2018年06月21日 13:52

又到每年的跳槽旺季,HR们又要开始高强度工作状态了,一边要忙着给企业招聘优秀人才,一边还要想着如何用更合适的人才管理方式为企业留住优秀人才。但实际上HR们如此的辛劳付出,总会随着人才的高流失率而付诸东流。仅在企业考勤管理这一项上,HR们尤其大中型企业的HR们,就已经困苦不堪,每到月底或月初面对全国25家公司3000人的考勤数据要统计,看着密密麻麻的Excel,只有HR自己知道,心里有多苦。
报表制作、数据统计、异常标注、沟通核实,哪一样项不要花上大量时间?广州9点半上班,北京9点,南京8点半……这么多分公司的考勤数据怎么才能更快捷更准确的做统计?
25家公司按照12个考勤统计时间维度来算(每家公司里每个部门的考勤规则可能都不一样),以处理一名员工的考勤数据需要20秒来算,统计出3000名员工需要多长时间呢?如果中间有30个休年假的、100个请事病假的、40个调休的……
HR们在用生命做员工的考勤统计,老板,您都知道么?
其实不仅HR的考勤管理工作做得苦不堪言,就连员工的满意度也非常差,每个月都有部分员工在拿到工资以后,要去找HR争吵维护自己的权益。对于企业还在采用传统的考勤管理模式,员工们实在是无力吐槽。
与其这么折磨HR,不如上一套专业的考勤管理软件,既能把HR从繁重的事务性工作中解脱出来,更多的去从事职能性工作,同时也可以提高员工的满意度。
服服是一家专业提供劳动力考勤管理软件供应商,已成功为上万家客户提供了专业化的劳动力考勤管理服务,通过对数千家客户需求的实施分析,已经把所有可能涉及到的考勤规则都维护在系统中,后期用户的考勤管理规则变动可直接在考勤系统中进行界面化灵活的修改/配置,无二次开发风险。同时服服拥有着一批行业资深精英,可配合用户进行项目推广,召开项目会议,从项目经理、员工角度解析系统上线应用价值,完成项目落地。 
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