扬长避短还是取长补短?服服为企业解决管理短板问题

2016年12月13日 09:37

        日新月异的技术发展,越来越快的在改变人们生活的方式,改变企业经营模式。传统企业越来越多的在尝试云计算、大数据、移动等互联网技术,这些都可能打破过去行业之间的壁垒,模糊行业间的界限,可以说,众多传统行业正在新技术的推动下处在结构性变革的过程中。然而这种变革却并非主动的,更多企业是在生产力技术迅猛的发展潮流中被迫转型,生产力、技术力量、运营模式都在发生翻天覆地的变革。
        在这样如此迅速的变革中,企业管理上的弊端日益凸显,企业应该扬长避短还是取长补短?短不可避,往往短板会成为企业发展掣肘,企业管理也可以通过互联网+技术进行信息化管理,有效补充企业管理能力的短缺。中控服服HR云平台,利用互联网+技术,为企业提供高效、低成本的云端解决方案,让企业取“互联网+”之长补“企业管理”之短,为企业的决策提供快速响应依据。

        服服提供决策快速响应的关键是什么?

        首先服服云HR能够做到管理、业务等流程能够快速的协同,内部沟通顺畅,信息流转迅速,进而形成快速协同的新信息格局。其次是服服能够融合不同管理环节,包括员工考勤数据、团队出勤数据、人事管理数据、薪酬福利数据等,整合数据合理化分析,提供分析结果,理论依据。
        在上述应用的两个环节中,服服协助了大量的行业的最佳实践,包括服务业、餐饮业、流通行业、生产制造行业以及贸易公司等等。通过协同HR管理、员工移动办公、团队可视化考勤管理、全面的数据分析等全面支持企业的内部管理,跨区域管理,外勤人员管理、薪资福利管理等等。为企业提供高效管理解决方案,助力企业生产力、经营模式以及战略转型。