服服:企业人资建设仍需关注事务性工作内容

2016年12月13日 09:38

        经过在中国二十多年的普及和发展, e-HR系统的价值已经得到企业的广泛认可,然儿对e-HR存在的一些不全面的认识,导致一些企业 e-HR应用“冷冷清清”甚至“束之高阁”。
        许多企业在选择 e-HR服务的过程中,更喜欢新理念、新概念、新模式或者新模型,容易偏离实际目标,过于偏重理念而偏离实际需求,系统的最基本顺畅都很难保证。在选择人力资源管理系统时,首先应当承认,人力资源管理还是要强调事务性工作的人事管理,人力资源管理更高阶段的发展都是以前一阶段为基础,而不是对前一阶段的彻底否定和抛弃。所以HR系统应该以事务性管理为主,在提高事务性工作效率的前提下,优化发展人力资源的工作,才能够快速实施并且快速的应用于企业。
        中控服服HR管理云平台可以说是基础和理念兼而有之的管理平台,基于Saas模式的云管理,助理企业早日实现“云计算改革”,同时,服服强大的HR事务性管理功能,以云考勤、云薪酬为切入点,管理企业基础信息以及记录企业人员流动变化,核算考勤计算工资,为企业HR节省大量工作时间并且智能分析数据,为企业战略导向提供依据。
        企业HR管理系统建设需要企业有系统的思考和规划,持续的坚持和投入,才能够体现其真正的价值。