服服云平台全生命周期的组织人事管理

2016年12月15日 09:18

        调查发现,企业中的HR管理对从业人员综合素质的依赖度极高。同一份人事专员的工作,效果因人而异,不同的从业人员会呈现截然不同的工作效果。负责、仔细、谨慎、离职工作交接的程度都会直接影响到企业HR管理的专业性、全面系统性。
        服服云平台系统具备完善的组织人事功能,一整套标准化流程能有效规范企业HR管理。每个员工从入职报到那一刻开始,至离职或退休之日止,所有的信息都可完整地记录于服服系统之中,统一实现企业全体职员的全生命周期管理,包括招聘时间、渠道、招聘人、部门、岗位编号、薪资福利、绩效、奖惩、到离职时间等所有数据信息。纸质员工档案、劳动合同、学历证书扫描后亦可以附件形式上传,作为日后凭据,轻松完成电子档案整理。
        此外,服服系统支持生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒等人事工作的智能提醒功能,帮助HR从细小微处做到尽善尽美,有效规避事务逾期所带来的风险。服服员工用户拥有员工自助权限,支持员工个人照片的上传与录入,个人基本信息如电话、地址等的修改变换,移动申请外出、休假、请假,查看个人考勤与工资条,即方便又不会给HR专员增加工作量。
        通过服服云平台,HR可以将所有的组织人事、薪酬福利等事务性工作全部实现线上操作,采用统一的数据输入标准和操作流程,实现多端实时共享、跨区域无障碍对接。服服系统根据数据、信息自动生成的人力资源成本分析图、入职离职分析图,动态分析企业人资状况,有助于决策者实时掌握企业人力资源动向,对企业现有人力资源状况进行快速反应,及时优化各岗位人力资源配置。
        服服系统通过优化流程,让全员参与人事业务,减少HR专员的事务性工作,让HR从业者从琐屑的事务性工作中解脱出来,有利于HR从业员去开展更多高附加值的人力资源业务。通过建立科学的组织、职位体系,为企业人才管理奠定坚实的基础。
        服服用全新的互联网思维,结合云端和移动端的技术发展,改造人力资源管理,为中小企业提供更加智能、高效、方便和快捷的管理工具。