同心同德,服服助企业构建和谐工作环境

2016年12月27日 09:14

        在现代人力资源管理的理论下,人力资源管理已经成为企业生存的核心枢纽,作为企业的老总,又该如何在当下做好公司的人力资源管理呢?
        人力资源管理需要专业的人来进行。作为老板管理公司最重要的“幕僚”之一,HR才是这项工作的真正执行者。但很多时候,老板和HR之间的默契程度,却无疑会深深的影响到企业内部的管理效率。
        很多时候,由于理念的不和,或者由于繁重事务性工作的原因导致人力资源管理达不到预期的效果,HR和老板间的关系变得十分微妙。而根据某权威机构的调查显示:由于很多老板在处理人事问题时刚愎自用,野蛮指挥,使的HR成为最容易对老板产生抱怨的群体,在中小企业当中,想要实现HR与老板之间的同心同德目前还是一件很困难的事情。
        大多数中小企业基于成本等方面的考虑,在人力资源管理方面的投入一直很不到位。其实,一方面,企业老总可以为人力资源部门配备专业的辅助软件工具,使得HR能够逐渐按照专业的方法做事,提高职业素养。比如中控智慧服服事业部推出的服服HR管理云平台,能够提高HR工作效率以及专业程度,扭转HR工作中的劣势;另一方面,在遇到管理困难时,企业主不要独断专行,而是应该要求HR提供建议,并让其给出给予政策、数据分析结果、行业发展等各方面的专业指导。企业HR需要利用工具让自己的工作效率变高,工作结果变得更有意义,企业也需要更加信任HR,同心同德的现象指日可待。