服服:效率也是企业竞争力提升的要素之一

2017年01月03日 09:13

        在互联网时代,行业发展迅速,就业机会变多,对人才需求的竞争也更加激烈,企业员工的流失率也因此受到一些影响;因此,企业的薪酬策略如何是决定员工到底能否留下的决定性因素。
        作为企业的老板,最关心的是企业盈利,而薪酬是人力成本最直接的体现,因此,HR需要帮助企业老板控制人力成本,实现经营利润的最大化。老板和HR需要明白薪酬仍是激励员工的主要因素之一,薪酬不仅仅是成本,也是作为对人力资本的投资。
        做好薪酬体系的架构以及控制成本,对于HR而言也是一种挑战,这意味着企业将HR的战略地位进行提升,意味着HR们必须从繁重的工作中跳脱出来,薪资工作不再是算工资考勤,而是更加具有战略意义的工作。所以,HR需要一款能够帮助他们提升工作效率的管理软件。中控服服——为企业提供专业的HR服务云平台能够完美解决HR的问题。
        服服平台的薪资管理,可以设置多套不同的薪资政策,匹配不同的人群。同时,根据企业的各种个性化需求,服服薪酬管理可以自行设置各类税前、税后项目。最强大之处在于,薪资核算直接关联考勤分析结果,员工因为考勤原因产生的扣款项或者增加项,都可以通过服服薪资核算模块一键计算出来,极大的提高了企业HR核算薪资的工作效率。
        服服作为专业的HR管理服务云平台,其强大的考勤管理和薪酬管理模块为绝大多数中小企业解决了HR管理难题,一再的为HR释放人力,为企业节约人力成本。